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公務員工資改革 收入該多高才能讓人滿意

更新:2023-09-14 16:04:35 高考升學網

  公務員收入該多高才能讓人滿意

  日,人民網記者采訪了在北京、河北、陜西、廣西等地工作的十余位普通公務員,聽他們談談自己的收入、福利和承受的工作壓力等等。和在社會打拼的其他勞動者一樣,公務員們也有倒不完的“苦水”,對個人收入不滿是普遍態度。

  事實恐怕真是這樣:很多公務員(特別是基層公務員)不僅工作辛苦而且收入確實不高,尤其是剛進入公務員行列的大學畢業生們,抱怨收入低并非矯情。但話說回來,承認部分公務員的收入待遇有待改善,并不代表就該提高所有公務員的工資水。

  首先,漲工資的前提之一是將“灰色收入”空間擠掉。從很多腐敗貪官的情況看,他們大都利令智昏、欲壑難填,戴名表、開名車、住別墅,卻仍然大撈灰色收入。試想,如果一個公務員只想著升官發財,而不踏踏實實做事,即便給他開再高的薪水,他也會嫌工資低。

  其次,公務員待遇如何需要一個科學的衡量維度。例如新聞中北京某區正科級干部每月到手工資5000元左右,這個工資水,與一些同齡、同條件的人相比可能偏下,與老板、企業家階層更是沒法比,但與出租車司機、農民工、一般白領階層比,結果肯定是不一樣的。心而論,只有證明一個地方大部分公務員的收入確實處于社會的較低層時,漲工資才能令人信服。而實現這一點,官員財產公示無疑是無法繞開的一環,否則,任何提高公務員待遇的舉措,都難免引發社會非議。

  最后,提高公務員待遇還應建立在精“兵”簡政的基礎上。站在群眾角度看,如果養的是一個不做事的庸官閑官,給他再低的工資也是浪費。因此,在提高公務員收入前,還須著力解決社會詬病的機關膨脹、人員冗余、人浮于事等問題。君不見,一些地方一清理就弄出上千吃空餉者、一些地方更是發文鼓勵官員帶薪下海經商……

  說到底,公務員收入低問題可以歸結為“誰對得住誰”問題,即既要對得住那些對得住人民的公務員,又要繼續甚至更加對不住那些對不住人民者。只有解決好這個問題,給一份令公務員滿意的薪水,才能同時令人民滿意。

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