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公務員工資改革最新消息2025放開公務員級別管制

更新:2023-09-21 15:51:03 高考升學網

公務員工資改革最新消息 放開公務員級別管制

  放開級別管制,重塑中國公務員制度,是中國人事制度、干部制度改革的需要,也是建設風清氣正的政治文明、建設和服務型政府的客觀要求。

級別管制形成當更大的官,求更高級別的目標導向

  職務、級別與薪酬、福利及其他相關待遇掛鉤,獲得更高的職務才能獲得更高的級別、更好的薪酬、更滿意的福利、更愜意的相關待遇。因此,當更大的官,獲得更高的級別,成為公務員的唯一目標,也是衡量公務員成敗的唯一標準。這種評價標準的形成,無疑導致職務越低、級別越矮,公務員成就意識越差。千方百計獲得更大的官、更高的級別,即便不是個人內心的主動追求,也是目前制度下公務員工作氛圍及社會評價系統裹挾下的無奈之舉。

  不僅如此,一方面,只有獲得更高的職務,擁有更高的級別,才有為人民服務的更大臺。須知,在目前體制下,政策、資源都由上級分配、安排,越往下為人民服務的臺越低,操作政策的空間越小,擁有的資源越少。另一方面,由于薪酬、福利與職務、級別掛鉤,獲得更高的職務、擁有更高的級別也是公務員及其家庭獲得相對體面生活的需要。福利待遇也是與職務、級別掛鉤的,不管是車輛安排、獎金發放以及其他可能獲得的福利,職務、級別越高,越能占有更大的份額。

  事實上,公務員的薪酬待遇是比較差的。《中國經濟前景分析(春季報告)》顯示,公務員均工資為46207元,已略低于城鎮單位的均工資水。與公務員人力資本水類似的教育、衛生、文化、社會組織等行業中,公務員工資屬于偏下水。公務員均接受教育年數為13.4年,其工資水遠低于教育水相的其他行業如電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業(12.06年),信息傳輸、計算機服務和軟件業(13.37年),金融業(13.86年),科學研究、技術服務和地質勘查業(14.18年),教育(14.32年),衛生、社會保障和社會福利業(13.37年),文化、體育和娛樂業(12.11年)。在國有單位中,也遠遠低于國有及國有控股企業,電力、熱力、煤氣及水的生產和供應業。

  所以,在普遍的超職數配備干部、高配干部的同時,爭取機構升級,爭取成立各種名目的開發區、高新區、新區、綜合改革試驗區、自由貿易區,競相成為各地的施政目標。開發區、高新區、新區、試驗區一旦成立,又可以專門組織一套班子,既可以安排領導職務,也可以安排享受某種待遇的非領導干部。如在面積僅為1.17萬方公里、人口為1400余萬的天津市還擁有一個濱海新區,使之在一個正省級框架之外還擁有一個副省級的組織架構。

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