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公務(wù)員工資改革方案最新消息等級工資制揭秘

更新:2023-09-20 21:41:57 高考升學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員職級工資制改革等級制度揭秘

  根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

  公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu), 將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務(wù)員職級工資制改革等級制度

(一)完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資制

  1、調(diào)整機關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。

  技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制,基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定,按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)設(shè)置,分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水高低確定,一個技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)一個工資標準。普通工人仍實行崗位工資制,基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項。

  2、基本工資正常晉升辦法。

  機關(guān)工人年度考核合格及以上的,一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標準向晉升一個工資檔次。

(二)機關(guān)工人工資套改辦法

  1、技術(shù)工人工資套改辦法。

  技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

  崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定。

  技術(shù)工人的技術(shù)等級(職務(wù))是指按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(職務(wù))考評或聘用規(guī)定,經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級(職務(wù))。只取得技術(shù)等級證書,單位未予聘用和兌現(xiàn)工資的,不作為套改依據(jù);任技術(shù)等級(職務(wù))年限從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)等級(職務(wù))工資的當(dāng)年起計算。經(jīng)組織批準調(diào)動或調(diào)整崗位的技術(shù)工人,在同一技術(shù)等級工作的年限,可以合并計算。

  套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

  任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

  技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額,如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額,可先按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改,再就就高套人現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的工資標準。按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改時,現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

  2、普通工人工資套改辦法。

  普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

2015公務(wù)員晉升制度辦法最新消息:

(三)正常晉升工資辦法

  1、晉升崗位工資檔次。

  從2006年7月1日起,機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

  技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。

  2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

  技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

  3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后,根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。

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