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關于公務員漲工資的淺論

更新:2023-09-14 07:56:54 高考升學網(wǎng)

莫讓公務員工資成為一種新的社會不公

  2006年以來,全國公務員基本工資標準一直未作調(diào)整,“物價年年漲、工資不增長”,導致基層公務員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難,建議定期對公務員和其他人員工資水進行調(diào)查比較,形成公務員工資正常增長機制。(人民網(wǎng)10月31日訊)

  工資收入尤其是公務員工資收入,因其特殊的經(jīng)費來源渠道,總是一個社會關注的焦點話題,也一個坊間熱議的敏感話題。

  我國的公務員,尤其是占公務員主體的基層崗位的公務員,他們目前的工資水無論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標準,都不能稱之為高,而且在多數(shù)的參照系中,他們的工資水,都只能說是偏低的。我國公務員工資和福利,比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工,四大國有銀行的員工,根本不值一提,更不用說與高薪養(yǎng)廉的新加坡或者歐美諸國的公務員相比。

  我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲,“物價年年漲、工資不增長”,解決工資上漲問題有著迫切需求。毫不含糊地講,筆者認為,公務員的待遇確實偏低,應該為公務員漲工資,尤其是為基層公務員漲工資更是勢在必行,否則,基層工作肯定受影響!

  然而,事實卻是,在很多人眼里,“公務員”這個詞幾乎與“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“貪污受賄”是同義語,公務員們成為了“灰色收入”的代言人,導致了公務員漲工資引來一片反對聲,這使得公務員隊伍中的大多數(shù)人深感委屈。

  必須客觀理性看待公務員漲工資的問題!對絕大部分的公務員而言,他們都是社會普通勞動群體,在物價節(jié)節(jié)攀升的當下,普通的打工者們一天可以掙兩三百,而公務員們卻只能每月領取2000多元的工資,這樣的收入何以養(yǎng)家糊口?誠然,當公務員絕非是為了發(fā)財,而是為了服務國家、服務人民、推動社會的良性運轉(zhuǎn),但是在當下的物價壓力下,如果一份辛苦得來的工作無法維持正常的生活需求,如果每天加班加點的勞動與收獲不成正比,公務員們還可以全心全意為人民服務嗎?

  另外,不能把少數(shù)腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。個別公務員可能存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談。基層公務員在巨大的工作壓力下,過著清貧的日子,和普通民眾一樣在為衣、食、住、行而忙碌。當下,各行各業(yè)的工資水都在因為物價的上漲而上漲,那么,單讓公務員們維持一成不變的工資水,難道不是一種新的社會不公么?(文/顧一嫻)

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