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公務員漲工資最新消息辭職公務員談漲薪

更新:2023-09-13 16:17:29 高考升學網

辭職公務員說:公務員確實該漲薪

  體制內的的公務員喊窮,體制外的民眾則吐槽公務員貪。到底公務員該不該漲薪?已辭職公務員的觀點會更可信嗎?

  作為一名剛辭職的公務員,對于公務員漲薪有些話說。從工資的絕對值來看,公務員確實應該漲薪。但漲薪是有前提的。

一 是必須打破公務員的“鐵飯碗”,實行強制末位淘汰制。

  除了違法違紀被行政開除,公務員基本沒有被淘汰的。這意味著,哪怕你不做事,整天“混”著,你也照樣拿工資,大不了不提拔。即便有遲到早退這些小毛病,但只要沒有經濟違紀問題,公務員這飯碗,還是端得牢牢地。“干好干壞一個樣”的公務員管理模式,顯然已 經不適應“讓市場發揮決定性作用”的今天。為何企業,特別是民企的工資高過公務員?那是因為,企業的崗位淘汰風險,遠遠高過公務員。在民企,實行的是強制末位淘汰制。如果你的工作績效不行,隨時都可能要求卷起鋪蓋走人。風險與收入應該成正比,這個道理,應該不難明白。

二是必須廢除公務員退休工資制,實行統一的養老保險制。

  說老實話,如果我已經上了45歲,我肯定不會辭職。為啥?因為多熬十幾年,就有退休工資拿。而現在辭職,養老保險這一塊,只有個人繳納部分,單位并未繳納,屆時養老金就會少拿很多。公務員退休后則不同,全額拿回養老金個人繳納部分,每個月還可以領取退休工資(約為原工資的80%)。既然公務員工資想和企業人員保持差不多水,那么養老保險方面,也應該一碗水端。

三 是必須實行等的教育、醫療資源配置。

  公務員及其子女,在教育、醫療資源獲取方面,比普通老百姓方便很多。這是因為,這兩方面資源,由教育、衛生部門掌 控,屬“自家人”。比如教育方面,有財政撥款的機關幼兒園。想讀個好一點的小學、初中,找“自家人”一般都不成問題。又如醫療方面,政府一般設有專門的干部保健部門,有些醫院還專門設有干部保健科,公務員獲得優質醫療資源,也是較為便利的。公務員要漲薪,就應該建立公開、透明、公的公共服務體系,不得另 外開小灶。

  還有人說,應該取消公務員權力帶來的“隱形收入”。因為“隱形收入”屬于違法違紀范疇,不論漲薪與否,都應該拿掉,這里就不拿到臺面上來討論了。

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