事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》也只是要求事業(yè)單位要買社保。

　　申曙光認(rèn)為，另外值得注意的是“改革在全國范圍同步實(shí)施”。之前是全國一盤棋，還是先搞試點(diǎn)，爭議頗多。此次明確全國一盤棋后，也是考慮改革的加快推進(jìn)，“畢竟并軌都說了好多年，始終雷聲大雨點(diǎn)小，消耗了公眾耐心”。不過他也建議，不搞試點(diǎn)可能就沒法提前暴露，改革方案仍要考慮得更細(xì)一點(diǎn)，以減小負(fù)面效應(yīng)。

　　工作時不用繳社保，公務(wù)員退休金卻可以拿在職時80%—90%，但企業(yè)職工卻只能拿到在職時的約60%。此乃養(yǎng)老雙軌制引發(fā)廣大企業(yè)員工不滿得根本原因。養(yǎng)老并軌后，公務(wù)員和事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇會下降嗎?申曙光認(rèn)為，會有所下降，但不會太大。‘養(yǎng)老金’并軌’重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇”。

　　此外，方案還提出“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”。申曙光認(rèn)為，基本可以確定作為改革配套措施，公務(wù)員和事業(yè)單位會迎來漲薪，畢竟有很多年沒漲了，一些基層單位和基層崗位人員確實(shí)收入不高，工資不漲，還要他們自己拿錢買社保確實(shí)不夠合理，也不利于改革推進(jìn)