同，比如繳費基數(shù)不同，一個是以職工個人工資作為繳費基數(shù)，一個是以全省均工資作為繳費基數(shù)�！�—事業(yè)單位工資改革方案

　�、趯嵭袉挝缓蛡�人繳費；

　　企業(yè)養(yǎng)老保險也是單位和個人繳費，沒啥不同。

　�、劢�立職業(yè)年金制；

　　看似對機關事業(yè)單位人員有利，但要是不漲工資，對機關事業(yè)單位人員來說，每個月要繳納住房公積金、醫(yī)保費、養(yǎng)老金，壓力真的有點大。等具體實施辦法出來了才知道。

　�、苤鸩綄嵭猩鐣�化管理，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一社�？�；

　　各地早已經(jīng)開始發(fā)放市民卡、社保卡之類的了，目的是集公交卡、社�？�、銀行卡等功能于一身，但是辦了以后使用率極低，全國統(tǒng)一估計還早。

　�、菸搭I夠139個月即死亡，余額可繼承。

　　參加企業(yè)養(yǎng)老保險個人部分未領取完死亡的，法定繼承人一樣可以領取。

　　事業(yè)單位工資改革方案——我認為最重要的是最后一句話：

　　各地區(qū)、各部門按照決定制定具體的實施意見和辦法。 早就該改了，企業(yè)97年就改了！本來我對此報以很悲觀的態(tài)度的，覺得至少等老一輩的工人退休了再改，結果忽略了還有“老人老辦法、中人中辦法”這個大殺器，當初企業(yè)就是這么干的。簡單說就是降養(yǎng)老金、漲工資，降低養(yǎng)老金替代率(替代率就是養(yǎng)老金除以在職工資的比率)，從現(xiàn)收現(xiàn)付制度過渡到部分積累制度�？梢杂行Ь徑庳敻恢�間的代際轉移，然后把必要的代際轉移制度化、社會化。雖然養(yǎng)老替代率降低了，但是至少他黨慣于給老百姓打白條的歷史終結了……

　　事業(yè)單位工資改革方案——所謂現(xiàn)收現(xiàn)付制，就是用這一輩收上來的保險費，支付上一輩人的養(yǎng)老金，沒有個人賬戶，沒有資金積累，本質(zhì)上是一種制度化的財富代際轉移——上一代人放棄現(xiàn)時消費，投入到擴大再生產(chǎn)，這些生產(chǎn)的成果體現(xiàn)在了下一輩人身上，下一輩人再回報上一輩。這首先是一個歷史遺留問題，因為他黨是革命黨起家(當然，那個時候他黨還是我黨)。事業(yè)單位工資改革方案革命年代嘛~講究的是吃苦在前、享受在后。很多工人的青春，就是在革命中度過的，革命時期一窮二白，沒有什么物質(zhì)，只有堅定的精神理想。后來，革命勝利了，這幫人也老了。革命勝利了喲？是不是改享享清福了喲？結果就形成了我們現(xiàn)在看到的，在職期間收入微薄、退休以后躺著數(shù)錢的怪異現(xiàn)象，養(yǎng)老保險的替代率(養(yǎng)老金/在職工資)，有些高級領導干部的替代率甚至是百分之百。其次，到了后來的時期，他黨奉行的是高積累、低消費的政策，這種畸形的制度被更加強烈的鞏固下來了。不是說這個現(xiàn)收現(xiàn)付制沒有好的地方，他在