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周末加班工資如何計(jì)算 勞動法周末加班幾倍工資

更新:2023-09-21 13:58:55 高考升學(xué)網(wǎng)

  周末加班工資:

  用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

  計(jì)算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  延伸閱讀:節(jié)假日加班工資規(guī)定

  1、《中華人民共和國勞動法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%日工資報(bào)酬)

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%日工資報(bào)酬)

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

  2、《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

  3、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定.

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