周末加班工資：

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

　　計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　延伸閱讀：節(jié)假日加班工資規(guī)定

　　1、《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%日工資報(bào)酬)

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　2、《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

　　3、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定.