哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理。

　　1、違反勞動(dòng)仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，人民法院不予受理。

　　2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過了“ 15 天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的 15 日之內(nèi)未提出起訴訟 ;超過 15 日訴訟時(shí)效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持，因而也不予受理。

　　3、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄 ，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　4、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。

　　哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議法院會(huì)受理

　　1、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　2、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

　　3、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

　　4、勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　5、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

　　6、當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

　　7、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　8、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　9、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　10、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。