沒有建立理想，不知道自己要成為什么人！

Lucy，是2000畢業的大專生，學的是工科院校的文科專業，在校任學生干部。畢業后Lucy很順利的就業，在一大型集團企業下屬的商貿公司工作，主要分配到新組建的大型倉儲超市工作。經過在綜合辦公室、售后中心、連鎖加盟中心等部門實后，Lucy被定位到采購管理中心任文秘一職。這段時間的工作內容非�，嵥�，但Lucy為了積累經驗，堅持工作了一。這一領導對她的工作態度及工作內容評價較好，但覺得她的魄力還不足。

Lucy的第二份工作是換到了現在生活的城市，在一家大型電器集團總部的行政中心工作。到崗后任中心秘書，這份工作很容易上手，主要重心是在中心總監和下屬兩部門之間做好橋梁工作，同時與其它各中心保持良好溝通。工作大半后，中心總監離開單位，他的位置暫時無人替代，Lucy轉到集團辦公室。在集團辦，Lucy的工作很雜，但重心在集團企業文化建設上，接手這份工作沒多久，Lucy選擇了離開。因為Lucy對薪水感到不滿，對自己的發展方向也覺得不太確定。就這樣，Lucy渡過了工作后的第二。接下來半是Lucy職業生涯的一個斷層。離開后，Lucy選擇了考研，方向是行政管理。Lucy本來期望通過這種方式提升學歷、提高被認可度，給自己更大的選擇機會，但很遺憾沒有成功�，F在Lucy已結婚，找到了現在這份工作，在一家代理進口醫療器械的公司做辦事處的銷售助理。

同時，Lucy報考了英語專業的自考本科。在工作方面算是得心應手，但是在這個崗位上，Lucy沒有更高的境界可以攀爬。Lucy有一種壓抑感，覺得自己應該有更好的前途，更好的發展方向，可是這個方向在哪里？適合自己的工作崗位應該是什么？Lucy所做的工作是沒有連續性和相關性的，導致的原因是Lucy沒有一個明確要實現的目標、沒有一個要實現的職業理想。當Lucy不知道要實現什么時，她就會迷失工作方向，胡亂的做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中打拼，付出了精力、時間，但卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職也是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠不可用一時的工作滿足的。所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。