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留學日本就業前景

更新:2023-09-19 11:27:52 高考升學網

日本人才服務公司DISCO日一項調查顯示七成日本大型企業聘用了外國員工,均每家企業有2.76名外國雇員。而日本企業最想聘用的外國留學生主要來自亞洲,其中中國大陸地區留學生約占40.1%,其次分別是越南、泰國、印度尼西亞、中國臺灣、韓國等國家和地區的留學生。

更多的日企把橄欖枝拋向留學生

年來,隨著中國經濟的發展,越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場,更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢,在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別穩的大背景之下,根據日本就業機構最新公布的調查結果顯示,日本企業希望雇傭的外國留學生中,中國留學生仍然牢牢占據著首位。

關于雇傭外國留學生的目的,超過7成的受訪企業表示“為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的資質,排在第1位的是“日語能力”,第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相,中國留學生在學習日語方面,比其他外國留學生更具優勢。雖然目前中日關系緊張,但并未影響日本企業關注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業,中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業在雇傭中國留學生以后,大多會將中國留學生派往本國工作,日本總公司內還是以日本員工為主。但是些年來,這種分配形式發生了極大的變化,許多日本企業將越來越多的中國留學生安排到總公司工作,這樣做的目的是為了改善企業風氣,激發員工的競爭意識。

留學生就業利好政策紛紛出爐

日前,留學生畢業找工作的短期滯待期也從90天改成了180天,更是方便了留學生留日工作。留學專家建議,在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業,這些企業需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協助完成項目工作,比起操著一口流利中文,卻不懂中國文化的日本人,企業更希望能招聘到中國的留日學生。因此,在留學專業上,選擇未來就業需求量大的專業,能增加進入亞洲企業的幾率。留日學生可選擇建筑工程、面設計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業,畢業后可迅速投身因2020年日本奧運會而產生的場館建筑、展會統籌、媒體公關等行業缺口中。

隨著全球一體化進程的加深和加快,面臨著國際競爭越來越激烈的現狀,日本政府正在積極吸引外國高級人才留日,為達成這一目標,與之相配套的各種留學生就業利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時期,使自己的學業和就業順風順水,實現自己人生的新篇章。

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