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領導干部個人特點特長及不足(兩篇)

更新:2023-09-14 06:54:27 高考升學網

領導干部主要特點和不足

1、政治學習不系統、不全面。

2、工作中創(chuàng)造性不夠,按部就班。

3、抓工作時松時緊。

4、與部下交流不夠,特別是對生活困難的同志 關心不多。

5、政治工作抓的不夠。

6、工作缺少計劃性,只注重眼前工作。

7、工作中務虛的時候多了一點。

領導干部個人特點特長及不足(兩篇)

領導干部主要特點和不足

(一)市委政法委

1、領導班子的主要特點和存在的不足

主要特點:自換屆以來,政法委領導班子團結共事,實干創(chuàng)新,廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍,政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。

主要不足:需要進一步加強對系統內各單位的領導、指導、協調。

2、在職副縣級以上表現突出的干部主要特點和不足

AA(副書記、維穩(wěn)辦主任):政治立場堅定,敏感性強,敢于擔當,處理突發(fā)事件的能力強,有基層工作和各崗位任職的經驗,組織協調能力強,工作絲毫不懈怠,群眾威信高,是主要領導的好幫手,為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明,是一個德能勤績廉具佳的干部。

主要不足:工作中有時要求過高過嚴,稍顯急躁。

3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足

⑴BB(女,綜合協調科科長):文字和口頭表達能力較強,組織協調綜合能力較強,為人大氣兼容,活潑開朗,作風正派,愛崗敬業(yè),是網格化管理頂梁柱。

主要不足:缺乏基層一線業(yè)務工作的經驗。

⑵CC(辦公室主任):政治上清醒,組織協調能力較強,團結同志有凝聚力,公私分明,廉潔自律。

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主要不足:工作激情需加強,理論功底不夠深厚,作用發(fā)揮不強。

⑶DD(執(zhí)法監(jiān)督科科長):理論功底較深,法律知識熟,品德優(yōu),對黨忠誠,工作有耐心,接訪攻心力強,工作勤懇,任勞任怨,事業(yè)心責任感強,想干會干能干,有培養(yǎng)前途。

主要不足:缺乏基層工作經驗。

4、領導班子和干部隊伍建設的建議

加大交流任職力度,發(fā)揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰(zhàn)斗力的班子,班子成員(特別是三名副書記)政治上強、業(yè)務上精、作風上硬、紀律上嚴,同志有很高的威望,很好的口碑,建議提拔重用。同志曾任過山書記,年富力強,可調任市直重要職能部門任主職,發(fā)揮更大作用。同志自學法律,有很強的責任心,干事創(chuàng)業(yè)的沖勁較足,可交流任職。

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