如你所在單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時(shí)，則你的實(shí)得工資就會(huì)低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。

注意：實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的“最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”相悖了。

換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的。

結(jié)論：績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

最低工資包含績效工資和津貼嗎？

最低工資不包括年績效工資、津貼福利、加班工資等；

如你所在單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時(shí)，則你的實(shí)得工資就會(huì)低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。

實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的“最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”相悖了。

換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的，所以績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

津貼福利等，通常是用人單位出于保障勞動(dòng)條件或表達(dá)關(guān)懷設(shè)置或者與工作的時(shí)間和質(zhì)量沒有直接關(guān)系（如交通補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等），不屬于工資的范疇。

還有以下是不包括在最低工資范圍內(nèi)的：

（1）延長工作時(shí)間的工資；

（2）中班、夜班、高溫、井下等特殊作業(yè)環(huán)境或工種的津貼；

（3）用人單位發(fā)放的勞動(dòng)用品、節(jié)日禮品、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。