所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年安陽最低工資有哪些調整政策呢，安陽最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于安陽最低工資的相關最新消息。

1、安陽最低工資標準2020調整最新消息

日前，省政府印發《關于調整河南省最低工資標準的通知》(以下簡稱“通知”)：根據相關規定，綜合考慮全省經濟社會發展水、物價指數、職工均工資等因素，省政府決定調整全省最低工資標準。

通知中明確，7月1日起，鄭州、洛陽、頂山、安陽、鶴壁等12個市地市區作為一類行政區域，月最低工資標準上調為1600元;二、三類行政區域分別調整為1450元和1300元。另外，三類行政區域的小時最低工資標準分別調整為15元、13.5元和12元。

“跟去年相比，月最低工資漲了200元。”省人社廳相關負責人介紹說。去年同樣從7月1日開始，全省三類行政區域的月最低工資標準分別上調到1400元、1250元和1100元。

對比15省市上調，深圳、上海突破了2000元

據不完全統計，進入以來，截至目前全國已有深圳、上海、廣東、天津、北京、河南等15個省市上調了的最低工資標準。其中，深圳、上海的月最低工資均突破了2000元，分別為2030元及2020元，暫列全國前兩名。

而從小時最低工資標準來看，北京以18.7元/小時排在第一位，河南則排在第10位。

另據人社部數據顯示，去年全國共有19個地區調整了最低工資標準;如今剛過完一半，全國就已經有15個地區上調了最低工資標準。“由此可見，雖然今年國內經濟下行壓力仍較大，但上調最低工資標準的地區卻并未明顯減少。”業內人士分析說。

省人社廳相關負責人提醒,“從7月1日起，用人單位發放的工資如低于相對應的最低工資標準，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。”各級人社部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。

拓展閱讀——最低工資標準構成

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準。

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定

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