均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。

第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等各類用人單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)及與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條省勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。

市、縣、自治縣勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動(dòng)者在國家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者。

第六條勞動(dòng)者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

第七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素為依據(jù)，按國家規(guī)定的測(cè)算方法測(cè)算。

第九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省勞動(dòng)保障行政主管部門擬訂，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后依照有關(guān)規(guī)定公布實(shí)施。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

一類地區(qū)海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.6元;二類地區(qū)儋州市、瓊海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1330元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元;三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.3元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。