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濟南公務員工資調整方案最新消息(二)

更新:2023-09-19 15:53:49 高考升學網

  公務員工資上漲一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業(yè)單位的科員,2010年從部隊轉業(yè)后成為一名“體制內”員工。在他看來,公務員漲工資只是“聽起來很美”,“朋友圈”里的同事算了算賬,發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化。

  徐亮說,公務員的收入“大頭”靠各種津貼,基本工資只占三分之一左右。普通公務員的基本工資在600元至1500元不等,就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而,規(guī)范津貼扣除200元至300元,再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),最后得到的還是跟原來差不多。

  案例 2012年通過公考,進入基層工作

  試用期月入2000元轉正后2200元

  2012年,孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位,試用期月收入為2000元,“轉正”后達到2200元。她坦言,自己并不想離開家鄉(xiāng)太久,凡有公務員遴選考試,就要試一試。

  “選擇在基層工作,就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑,我的同 學在濟南市區(qū)工作的,他們的收入要高于我們,我們的工作有時候還會更辛苦一些。”孫瑩說,機關事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少,主要還是地區(qū)之間補貼有差異,而補貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放,因此很多同事也希望通過公務員遴選,被選拔到待遇相對好的地區(qū)。

  1949年以來公務員工資變化路徑

  1月19日舉行的國務院新聞發(fā)布會上,人社部副部長親口說,關于公務員薪資調整的實施方案已下發(fā)至各單位,各單位會按照文件規(guī)定的調整標準來執(zhí)行。

  此前有媒體報道稱公務員工資9年來未增長,今天就跟大家聊聊自1949年以來,公務員工資的變化路徑。

  1949——1955年:工資分29級 最低月薪90工資分

  1949年至1955年,逐步將供給制為主的工資制度改為二資制,以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位,并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實物的品種和數(shù)量。

  按照1954年的標準我國當時的工資共分為29個級別最高一級工資分為2400分最低一級工資分僅90分1個工資分能買啥?每個(工資分)折實單位為“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”5天的均價格。

  1956——1984年:國家機關工資分30級 中央主席月薪644元

  1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級,全國被分為11個工資區(qū)。這一次工資體系調整持續(xù)了30年。中央主席最高為一級(月工資644元)

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