公務員工資調整方案出臺 濟南各級公務員亮收入賬

　　機關事業單位調工資不再是謠言，調整方案日前已下發。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現在官方網站中，網傳“工資漲六成”的說法迅速博取了公眾眼球，但該說法迅速被澄清。專家稱，機關事業單位養老改革為公務員工資調整帶來了契機，公眾需理性看待公務員工資調整。20日，記者采訪了山東濟南四位年齡不同、入職時間不同的公務員。

　　案例1965年入職，副廳級退休干部

　　入職10年后工資才漲了10元錢

　　回憶起年輕時在“機關”工作的經歷，今年70歲的劉先生說，公務員的工資沒那么神秘。1965年，劉先生在大學期間被“組織”選拔到濟南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿一年后，工資漲到34.5元，直到1975年前后，月工資上調到41元。“上世紀70年代，我們單位派人去北京進修，每月吃飯花費25元，剩下來的工資就補貼家用。那時候各行業收入水都很低，公務員沒啥特殊的，也有吃不飽飯的時候。”他說，直到改革開放后，各行各業的收入開始提高，公務員工資在經歷了“原地踏步”后才開始上漲。

　　“進入機關單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得，大家也需要對公務員工資調整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

　　案例2005年入職，在職副處級干部

　　月薪不足4000元收入與職級掛鉤

　　李華(化名)工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級干部，月收入不足4000元。得知養老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔憂：月薪中扣除12%，相當于每月少發480元，需要養家糊口的他開始有些犯愁了。

　　李華知道，這份外人看起來穩定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。

　　李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異，上級領到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機關事業單位工資改革，在機關單位建立職務與級別相結合的公務員工資制，清理、規范津貼補貼，完善地區津貼制度。這一制度是目前我國機關事業單位正在執行的工資制度。職務與級別相結合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。

　　案例 2010年轉業到事業單位，科員

　　即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲