提高基層待遇，縮小中西地區(qū)間差距

　　人社部的人士向記者證實，根據(jù)今年2月份國務院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正制定公務員薪酬體系改革方案，何時出臺尚無明確時間表。距上一輪改革達7年之久。

　　新一輪公務員薪酬改革，將把重心更多放在級別和專業(yè)技術職稱上，實行級別與工資待遇掛鉤。據(jù)該人士介紹，未來的級別工資將可體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，“將來一個副處長的工資就可能比處長還高。”

　　《公務員法》將公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法三大類。新一輪改革，就是要著力于使技術等級的薪酬水能夠與行政序列保持行，鼓勵基層公務員多元化發(fā)展，向更艱苦和更需要的地方合理流動。

　　除職級工資調整外，另一項主要任務是規(guī)范地區(qū)補貼津貼制度。調控地方津貼補貼，可縮小公務員中西地區(qū)間收入差距，解決公務員分配領域的內部公。據(jù)該人士介紹，新一輪改革對公務員津貼補貼規(guī)范，思路是“限高、穩(wěn)中、托低”，逐步使同一地區(qū)不同部門的津貼水相接。

　　人社部勞動工資研究所在薪酬報告中建議，可設立津貼補貼調控線、征收調節(jié)基金和將一部分津貼補貼納入基本工資，這樣可一定程度縮小不同地區(qū)間的收入差距。同時，建議在基層干部中較為普遍的科長以下職務，增加對應的級別數(shù)量，可一定程度上解決基層公務員待遇較低的問題。

　　目前改革最主要的任務是完善津貼補貼制度，合理的職務與職級并行制度。