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2019年公務(wù)員薪酬制度大洗牌 不正之氣或可改良

更新:2023-09-21 03:55:03 高考升學(xué)網(wǎng)

  日消息,按照國務(wù)院安排部署,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前,基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,概括起來就是4句話,24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實施配套改革。延續(xù)多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革,而受益最多的,將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。

  以往,公務(wù)員薪酬體系中存在很多問題,如職務(wù)工資差距大、地區(qū)差異明顯、同職級較之企業(yè)工資偏低、津貼等灰色收入多等。為此,新一輪的公務(wù)員薪酬體系改革將從提高基本工資、降低津貼福利、設(shè)立多級別工資、減小地區(qū)化差異等方向入手;蛟S,這種薪酬體系的改革,不但有利于公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部財富分配的衡性,也有利于維護(hù)國家、社會的長治久安。其實,國家在要求公務(wù)員恪盡職守的同時,也要考慮到公務(wù)員也是凡人,也需要物質(zhì)保障。 現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體系制度,在社會上滋生了很多不良的風(fēng)氣。如,職務(wù)工資差距大,導(dǎo)致很多公職人員不求政績,只為討好領(lǐng)導(dǎo)而升遷,結(jié)果為人民辦實事的官員越來越少、溜須拍馬的官員越來越多。

  公務(wù)員工資地區(qū)差異大,致使很多公務(wù)人員對工資高的地區(qū)趨之若鶩,而工資低的地方卻門庭冷落。另外,基層公務(wù)人員做事多、工資少,這使他們產(chǎn)生了不衡感,在工作中就倍加懈怠,有的人還因為難以糊口而辭職。更為甚的是,因為公務(wù)員灰色收入門徑大,所以腐敗事件時有發(fā)生。綜上所述,公務(wù)員薪酬體系的改革乃大勢所趨。這不僅是來自于公務(wù)人員群體的吶喊,也是人民群眾需要的安定社會的保障。其實,在現(xiàn)在社會看來,很多公務(wù)人員希望自己能夠成為一個因清正廉潔、為民做主而名垂史冊的好官。但是,他們是一個公務(wù)人員的同時也是一個普通的人,所以,在現(xiàn)實的大環(huán)境中,他們只能夠顧全小家而舍棄大家。這樣看來,作為上層建筑的國家,必須為這樣一群有抱負(fù)、有理想的人提供一個良好的臺。
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