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中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法實施細則

更新:2023-09-18 02:28:59 高考升學網

  2004年文件重發(fā)

  國有資產管理委員會關于印發(fā)中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法的通知

  國資發(fā)分配[2004]227號

各中央企業(yè):

  建立有效的中央企業(yè)負責人激勵與約束機制,完善中央企業(yè)業(yè)績考核體系,是履行出資人職責的一項重要內容。為規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理,國資委制定了《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》,現印發(fā)你們,請結合企業(yè)實際,認真執(zhí)行,并及時反映實施中的有關情況和問題。

  中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

  第一條 為切實履行出資人職責,建立有效的中央企業(yè)負責人(以下簡稱企業(yè)負責人)激勵與約束機制,促進中央企業(yè)(以下簡稱企業(yè))改革、發(fā)展和國有資產保值增值,根據《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī),制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱企業(yè)負責人及企業(yè)其他負責人是根據《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》第十七條 規(guī)定,列入中央和國務院國有資產監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)管理權限范圍內的企業(yè)負責人。

  第三條 企業(yè)負責人薪酬管理遵循下列原則:

  (一) 堅持激勵與約束相統(tǒng)一,薪酬與風險、責任相一致,與經營業(yè)績掛鉤。

  (二) 堅持短期激勵與長期激勵相結合,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

  (三) 堅持效率優(yōu)先、兼顧公,維護出資人、企業(yè)負責人、職工等各方的合法權益。

  (四) 堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行,推進企業(yè)負責人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

  (五) 堅持物質激勵與精神激勵相結合,提倡奉獻精神。

  第四條 按照本辦法進行薪酬管理的企業(yè)應當具備下列條件:

  (一) 已制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,生產經營穩(wěn)定;企業(yè)負責人的工作責任、任務和目標明確。

  (二) 與國資委簽訂《中央企業(yè)負責經營業(yè)績考核責任書》。

  (三) 按照國家有關部門關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的要求,進行了勞動、人事、分配制度改革。

  (四) 能按時發(fā)放職工工資,足額繳納各項社會保險費用,三年企業(yè)工資管理無違規(guī)行為。

  (五) 內部基礎管理規(guī)范,財務報表和成本核算符合《中華人民共和國會計法》和有關財務會計制度規(guī)定。

  (六) 已建立健全財務、審計、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等內部監(jiān)督和風險控制機制。

第二章 薪酬構成及確定

  第五條 企業(yè)負責人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元三部分構成。中長期激勵辦法另行制定。

  第六條 基薪是企業(yè)負責人年度的基本收入,主要根據企業(yè)經營規(guī)模、經營管理難度、所承擔的戰(zhàn)略責任和所在地區(qū)企業(yè)均工資、所在行業(yè)均工資、本企業(yè)均工資等因素綜合確定。

  第七條 企業(yè)法定代表人的基薪按《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法實施細則》的有關規(guī)定(另行制定),采用經審計并通過國資委審核確認的企業(yè)上年度財務決算數據計算。基薪每年核定一次。

  第八條 企業(yè)其他負責人的基薪,由企業(yè)根據其任職崗位、責任、風險確定,應采取民主測評等多種方式,合理拉開差距。

  第九條 因主輔分離、減員增效等因素,導致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化,相關規(guī)模系數在企業(yè)主要負責人當期的任期內不核減。

  第十條 績效薪金與經營業(yè)績考核結果掛鉤,以基薪為基數,根據企業(yè)負責人的年度經營業(yè)績考核級別及考核分數確定,具體規(guī)定按《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令2號)執(zhí)行。

第三章 薪酬兌現

  第十一條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本,按月支付。

  第十二條 企業(yè)負責人純凈薪金列入企業(yè)成本,根據考核結果,由 企業(yè)一次性提取,分期兌現。其中,績效薪金的60%在年度考核結束后當期兌現,其余40%延期兌現。

  第十三條 延期兌現收入與企業(yè)負責人任期資產經營考核結果掛鉤,具體規(guī)定按《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第2號)執(zhí)行。

  第十四條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費,應由個人 承擔的部分,由企業(yè)從其基薪中代扣代繳;應由企業(yè)承擔的部分,由企業(yè)支付。

  第十五條 企業(yè)負責人的薪酬為稅前收入,應依法交納個人所得稅。

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