av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則

更新:2023-09-18 02:28:59 高考升學(xué)網(wǎng)

  2004年文件重發(fā)

  國有資產(chǎn)管理委員會關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法的通知

  國資發(fā)分配[2004]227號

各中央企業(yè):

  建立有效的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制,完善中央企業(yè)業(yè)績考核體系,是履行出資人職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,國資委制定了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)你們,請結(jié)合企業(yè)實(shí)際,認(rèn)真執(zhí)行,并及時(shí)反映實(shí)施中的有關(guān)情況和問題。

  中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

  第一條 為切實(shí)履行出資人職責(zé),建立有效的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人(以下簡稱企業(yè)負(fù)責(zé)人)激勵(lì)與約束機(jī)制,促進(jìn)中央企業(yè)(以下簡稱企業(yè))改革、發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)其他負(fù)責(zé)人是根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第十七條 規(guī)定,列入中央和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)管理權(quán)限范圍內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

  第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循下列原則:

  (一) 堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一,薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致,與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。

  (二) 堅(jiān)持短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

  (三) 堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公,維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。

  (四) 堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行,推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

  (五) 堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,提倡奉獻(xiàn)精神。

  第四條 按照本辦法進(jìn)行薪酬管理的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

  (一) 已制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定;企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任、任務(wù)和目標(biāo)明確。

  (二) 與國資委簽訂《中央企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》。

  (三) 按照國家有關(guān)部門關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的要求,進(jìn)行了勞動、人事、分配制度改革。

  (四) 能按時(shí)發(fā)放職工工資,足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,三年企業(yè)工資管理無違規(guī)行為。

  (五) 內(nèi)部基礎(chǔ)管理規(guī)范,財(cái)務(wù)報(bào)表和成本核算符合《中華人民共和國會計(jì)法》和有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定。

  (六) 已建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。

第二章 薪酬構(gòu)成及確定

  第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵(lì)單元三部分構(gòu)成。中長期激勵(lì)辦法另行制定。

  第六條 基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入,主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)均工資、所在行業(yè)均工資、本企業(yè)均工資等因素綜合確定。

  第七條 企業(yè)法定代表人的基薪按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定(另行制定),采用經(jīng)審計(jì)并通過國資委審核確認(rèn)的企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)計(jì)算。基薪每年核定一次。

  第八條 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪,由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定,應(yīng)采取民主測評等多種方式,合理拉開差距。

  第九條 因主輔分離、減員增效等因素,導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化,相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)期的任期內(nèi)不核減。

  第十條 績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,以基薪為基數(shù),根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分?jǐn)?shù)確定,具體規(guī)定按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令2號)執(zhí)行。

第三章 薪酬兌現(xiàn)

  第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本,按月支付。

  第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人純凈薪金列入企業(yè)成本,根據(jù)考核結(jié)果,由 企業(yè)一次性提取,分期兌現(xiàn)。其中,績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn),其余40%延期兌現(xiàn)。

  第十三條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期資產(chǎn)經(jīng)營考核結(jié)果掛鉤,具體規(guī)定按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第2號)執(zhí)行。

  第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)由個(gè)人 承擔(dān)的部分,由企業(yè)從其基薪中代扣代繳;應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分,由企業(yè)支付。

  第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入,應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。

相關(guān)文章

最新圖文

2025年蘭州退休工資漲多少

時(shí)間:2024-04-09 01:0:33

2025年烏魯木齊退休工資漲

時(shí)間:2024-04-09 01:0:37

2025年中山退休工資漲多少

時(shí)間:2024-04-09 01:0:39

2025年保定退休工資漲多少

時(shí)間:2024-04-09 01:0:38
主站蜘蛛池模板: 南海长城 电影| 妈妈的条件甜好妈妈| 陈芷琰演过哪些电视剧名字| 张晚| 张俪eyely| 石灰和碱的6种配方| 水牛城66| 六年级五单元作文 | 高中历史知识点总结| 爱欲1990未删减版播放| 美丽女波士1983| 无声真相电影免费观看| 夜电影| 人流后吃什么| 守护甜心几梦做了| 康熙微服私访记1| 泰迪熊 美剧| 2024微信头像图片| 电影交换| 红星闪闪歌词完整版打印| 未删减视频| 王宝强电影全部作品| 白上之黑电影| 中长发图片2024最新款女| 闵度允演的电影| 诗经中使用叠词的诗句| 何昊阳| 赫伯曼电影免费观看| 一半海水一半火焰免费观看| 韩宝仪| 女总裁电视剧大结局| 尘埃落定演员表| 笼中女电影| https://www.douyin.com| 妈妈的条件甜好妈妈| 韩绛| 荆棘花| 让娜迪尔曼| 仁爱版九年级英语上册教案| 日韩电影免费观| x档案第二季|