說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么內蒙古公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于內蒙古公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

目前機關事業單位約有5000萬人，其中有公務員700萬、教師1500萬、醫療人員500萬、其它如科研、體育、文化、農業、地質勘探等事業單位人員加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。

在完善工資制度方面，已經有了三個方面的效果：

一：完善養老保險制度和工資制度的高度配合，并且已經完成了和企業養老保險制度的并軌工作。

二：機關事業單位工資結構得到改善，人均提高300元工資，將績效工資和部分津貼都融入了基本工資中，再加上補交的養老保險，基本工資初步從30%增加到了40%。

三：工資制度向基層大力傾斜，對鄉鎮工作補貼和縣以下職務進行 并 軌 制度。

基本工資占比將至少增長到45%

今年兩會財政預算表將基本工資預算提高了10%！但這不僅表明基本工資標準會只漲10%！還有基本工資正常提檔的預算。所以從40%提高到45%概率很大。

事業單位不合理的工資結構現狀

部長表示：現有基本工資增長機制還不健全，通常情況下都是靠津貼和補貼補助工資，所以講基本工資提到60%到70%才合理。而且同樣是機關事業單位，不同地區間的差距非常大，比如東部地區和中西部地區的地區差異，還有級別較高的機關單位和級別低的機關單位之間的差距。所以要在1至2年內出臺地方津貼補貼科學的工資增長機制。