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教師工資最新標準

更新:2023-09-22 04:11:06 高考升學網

基本工資

根據老師教授階段有所不同,一般來說小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(各地具體會有所差異,根據經濟水差距較大)

教齡工資

每年100元,隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

績效工資

主要指學期和學年獎金。這部分獎金,只能占工資的10%左右。這部分工資各個地方是不一樣的,大概一個市下的各縣是差不多的。從調查來看,多的有四五萬,少的只有一萬多,大部分是兩三萬左右。(這也跟你是否是班主任、課時等有關系)

大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制;每個老師積極努力年年有希望;主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

特優津貼

全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。

主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級。

或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

山區補貼

農村和邊遠地區的教師,另外給予補貼,占工資的35% 。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

目標考核獎

這個爭議是最大的,因為不是全國所有地區都會發放。即使發放金額也是一個縣一個樣。少的只有2000,多的有50000,一般兩三萬居多。這部分工資很多老師表示沒聽說過,有的表示公務員有,教師沒有,很氣憤,很無奈。

十三月薪資

這個跟目標考核一樣,不是全國都統一規定要發的,據調查顯示,全國一半的地區會發這個工資,就像公司的十三薪年終獎,有的地區是多發和十二月工資一樣的金額,有的地方是多發12月的均工資。

教師的基本收入構成為:基本工資+教齡工資+績效工資,具體工資的多少還要看當地的經濟水、看當地教育局、看學校,所以即使是一樣的教師,因為所在區域不一樣,工資也是會有很大差異的!小伙伴們明白了吧~

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