av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

2025年新疆教師工資上調(diào)最新政策,新疆教師工資改革最新消息

更新:2023-09-21 23:09:37 高考升學(xué)網(wǎng)

如果老師的工資待遇持續(xù)改善,職業(yè)地位不斷提高,職業(yè)幸福感越來越強,中國的教育事業(yè)定會大有希望!總理在國務(wù)院常務(wù)會議上,聽取了中小學(xué)教師工資待遇落實調(diào)研督查情況匯報,強調(diào)要強化地方政府責(zé)任,確保義務(wù)教育教師均工資收入不低于當?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。凡未達到上述要求的都要限期整改達標,財力較強的省份尤其要加快進度,各地要定期向教育部、財政部報告落實情況,國務(wù)院適時開展督查。要及時足額發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補助等,提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級教師崗位比例。嚴格規(guī)范教師編制管理,對符合條件的非在編教師要加快入編,并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關(guān)于新疆教師工資上調(diào)的最新消息及政策,希望對你有幫助。

各省教師工資寧夏教師工資上調(diào) 內(nèi)蒙教師工資上調(diào) 西藏教師工資上調(diào)
新疆教師工資上調(diào) 河南教師工資上調(diào) 貴州教師工資上調(diào) 河北教師工資上調(diào)
甘肅教師工資上調(diào) 青海教師工資上調(diào) 黑龍江教師工資上調(diào) 云南教師工資上調(diào)
廣西教師工資上調(diào) 山西教師工資上調(diào) 吉林教師工資上調(diào) 海南教師工資上調(diào)
江西教師工資上調(diào) 遼寧教師工資上調(diào) 重慶教師工資上調(diào) 福建教師工資上調(diào)
湖南教師工資上調(diào) 陜西教師工資上調(diào) 天津教師工資上調(diào) 四川教師工資上調(diào)
湖北教師工資上調(diào) 浙江教師工資上調(diào) 江蘇教師工資上調(diào) 山東教師工資上調(diào)
廣東教師工資上調(diào) 上海教師工資上調(diào) 北京教師工資上調(diào) 安徽教師工資上調(diào)

事業(yè)單位績效工資實施第三步

《意見》提出,我區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資同清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合進行,將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量,實施績效工資后,取消年終一次性獎金。

同時,其他事業(yè)單位實施績效工資后,國家規(guī)定的特殊崗位津貼補貼仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行,不納入績效工資管理。

《意見》提出,績效工資不作為計發(fā)退休費的基數(shù)。在實施績效工資的同時,對其他事業(yè)單位離退休(退職)人員發(fā)放補貼。

這里所謂其他事業(yè)單位是指除已實施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。

按照我區(qū)《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》,事業(yè)單位績效工資分三步實施:第一步在義務(wù)教育學(xué)校實施;第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;第三步在其他事業(yè)單位實施。此次《通知》下發(fā),意味著我區(qū)事業(yè)單位績效工資實施了第三步。

績效工資向骨干傾斜

《意見》提出,其他事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水、物價水、崗位職責(zé)等因素,在績效工資中所占比重為60%或70%,一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放,采取靈活多樣的分配方式和辦法。

《意見》提出,績效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主,廣泛征求職工意見,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報主管部門批準,并在本單位公開。

此外,事業(yè)單位的績效工資不是說想發(fā)多高就發(fā)多高的,《意見》提出,各級人力資源社會保障、財政部門要合理確定本地績效工資總體水,確定當?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水控制線,各事業(yè)單位績效工資水原則上不得高于控制線。

“分蛋糕”的方式進行了優(yōu)化

一聽不發(fā)年終獎,我區(qū)事業(yè)單位人員最擔(dān)心的是收入會不會降低。其實,在我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和醫(yī)院早已實施了績效工資制度。據(jù)記者了解,烏市某醫(yī)院某科醫(yī)生,在實施績效工資前收入差距最多在700元左右,實施績效獎勵后收入差距拉大到2600多元。

新疆財經(jīng)大學(xué)副教授張磊表示,實施績效工資制度后,對于事業(yè)單位來說,發(fā)工資的錢沒有少一分,只是分配的方式有所變化,“蛋糕”還是那么大,只是分蛋糕的方式進行了優(yōu)化,多勞多得,少勞少得。

相關(guān)文章

最新圖文

2025年蘭州退休工資漲多少

時間:2024-04-09 01:0:33

2025年烏魯木齊退休工資漲

時間:2024-04-09 01:0:37

2025年中山退休工資漲多少

時間:2024-04-09 01:0:39

2025年保定退休工資漲多少

時間:2024-04-09 01:0:38
主站蜘蛛池模板: 单人情侣头像| 麻美由真电影| 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx| 带上她的眼睛| 彭丹三级裸奶视频| 谭咏麟个人资料简介| 陈奂生上城| 漂亮女员工被老板糟蹋| 今年过年时间| 小妹电影| 电视剧《流金岁月》演员表| 五行字库查询表| 日不落酒店 电影| 曲丹个人资料简介| 山东生活频道| 进击的巨人最终篇| 我和大姨子| 仙剑奇侠传三图片| 白丝美女被挠脚心| 性感美女写真视频| 座头市电影完整免费观看| 浙江卫视节目表电视猫| 青春修炼手册歌词全部| 性感美女喷水| 汤唯韩国电影| 出彩中国人撒贝宁精忠报国15分钟| 逐步爱上你| dy充值| 日本电影幻想| 相邻数的数学题| 仲裁申请书模板及范文| 常乐镇| 高天妮| 皮囊之下| 神笔马良动画片| 徐有容| 越南一级毛片免费| 02j331| 七年级下册英语书电子版单词表| 泰剧谁的青春不乱爱| 一吻定情1|