觀點

　　提高幸福感須解決“看病貴”

建設“幸福江西”，離不開全民健康。如何讓全民健康落到實處?

省政協(xié)委員史可認為，首先要深化醫(yī)療體制改革，公立醫(yī)院要全部取消藥品加成，切斷醫(yī)藥之間的利益鏈條，并通過集中采購、醫(yī)保控費等措施，降低大型醫(yī)用設備的檢查、治療和檢驗價格。

對分級診療落地要“多管齊下”。看病難、看病貴問題核心表現(xiàn)為供需矛盾，大病小病涌向城市大醫(yī)院，結果大醫(yī)院人滿為患、基層機構門可羅雀。因此，要補齊基層短板。重點抓好縣級醫(yī)院骨干醫(yī)師培養(yǎng)、重點專科和薄弱科室建設;推動資源下沉;引導基層首診。推進家庭醫(yī)生簽約服務，完善簽約服務收付費、考核、激勵機制以及醫(yī)保和價格政策，增強簽約服務對居民和家庭醫(yī)生團隊的吸引力。

　全國兩會熱點解讀工資

　　今年最低工資標準會上調嗎

網友@職院派哥：我所在的公司是按照最低工資標準算加班費的，好多津貼也是按這個標準來，今年湖南的最低工資標準會上調嗎?

匡濤濤委員(長沙市總工會黨組副書記、副主席)：根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。2005年至，湖南最低工資標準(第一檔)從480元增至1390元，增幅189%。湖南最新的最低工資標準于1月1日開始實行，2017年可以說是迎來了湖南最低工資調整的“窗口期”。今年我提交了《關于提高湖南省最低工資標準的提案》，希望政府能加強對最低工資標準執(zhí)行情況的常態(tài)化督查和追責查處。祝您2017年在工資收入上有更多獲得感。

　　中小學校里能多點“陽剛之氣”嗎

網友@楓葉飄飄：在兒子的學校，放眼看去都是女老師。我擔心這種情況會造成孩子行為、性格偏女性化。我還聽其他家長說，班上的生物老師大學本科竟然是學體育的。中小學就不能多點男老師嗎?體育專業(yè)教生物的問題啥時候解決?

肖建玲代表(株洲世紀星實驗學校董事長兼校長)：您提到的情況目前在基層中小學校普遍存在。要解決這些問題，我認為應加大師范專業(yè)的男生招收比例，物理、化學、生物等學科可考慮降分擴招。教育部門招聘時，對男性和“稀有學科”老師可適當降低門檻。目前，基層學校的教師數(shù)量增長跟不上學生的增長，應適當增加教師編制，待遇上給予傾斜。作為一名基層教育工作者，我也希望教師隊伍里能多點“陽剛之氣”，讓“體育老師教生物”僅僅是一個網絡玩笑。

　　遇到家庭暴力怎么辦該向誰求助

網友@紅豆：電視新聞里，家庭暴力的現(xiàn)象越來越突出，造成的后果也很嚴重。遇到家庭暴力該怎么辦?該向誰尋求幫助?

譚慧慧委員(長沙市婦聯(lián)黨組書記、主席)：家庭暴力分為熱暴力和冷暴力。毆打等行為屬于熱暴力，長期沉默面對對方就是冷暴力。這兩種家暴都挺傷人的。對于家暴，目前存在的問題是取證難，在很多外人看來，家暴是個人的家務事。而處理家暴行為還要依據(jù)受暴力侵害一方的具體訴求。遭遇家暴，我們一般建議撥打12338，給雙方做一些心里輔導。疏導不成繼續(xù)家暴的，受侵害方可用法律武器捍衛(wèi)權益。比如，根據(jù)《反家庭暴力法》，申請人身安全保護令。從2017年3月1日起至今，長沙市婦聯(lián)受4名婦女和1名未成年人的委托，為他們申請了人身安全保護令。