av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

企業為什么必須持續培訓

更新:2023-09-16 06:23:10 高考升學網

企業為什么必須持續培訓

三、四年前,絕大多數中國經理認為培訓和教育沒有什么區別。表現在他們會請大學教授來“講課”;會要求培訓講師“增加信息量”;一個培訓安排越多人參加越合算;培訓時間要長,練時間要短,少做練多講課;最好每天晚上講兩個小時;講義要厚,最好有書發,“要不然我付你那么多培訓費干嘛?”;座位要規規矩矩擺成教室形狀;有時在培訓之前,領導還會訓話:“大家要注意紀律,不要交頭接耳,不要講話。”

有不少公司花巨資興建培訓中心,教室的桌椅都是固定的,根本不能移動。還有一些公司在會議室里培訓,中間赫然擺著一張巨型會議桌,所有培訓學員圍坐桌子兩邊,每人面前擺著茶杯和筆記本,象參加公司會議一樣等待老師前來“培訓”。這樣的擺設相當限制培訓效果。而且由于離工作場所太,學員隨時進出,或者有同事來找,或者要打電話或接電話。學員很難進入角色。

特別是每次要做練或者分享的時候,不少學員以為老師沒有教東西,于是更是進進出出處理公私事務了。事實上,在中國做培訓最困難的事情之一就是讓學員愿意投入到練、分享、討論、活動中去。因為不參與體驗就一定沒有感覺或收獲,沒有親身的感覺就很難認同培訓的價值,于是更加難以投入到體驗過程中去了。你會看到坐在后排的學員往往對培訓的評價偏低,而且他們往往任何時候,無論是開會還是培訓,都愿意坐在后面。就是這個道理。不參與練和活動就永遠只能停留在“聽課”階段,很難真正掌握技能。

難怪培訓之后,很多學員只在腦海中留下一個感覺,“好”、“還行”或“不好”,對待培訓的態度跟看電影差不多。過不了多久,等到感覺淡化,培訓僅有的痕跡煙消云散,不少學員就會抱“培訓沒有用”。如果學員在現場只帶耳朵聽“信息”,不積極投入參與、練和分享,因而不能形成深入的沖擊和感受,課后又不主動嘗試改變自己一貫的行為,最后的結果一定是行為照舊,結果照舊。不是培訓“沒有用”,而是“沒有去用”,當然“沒有用”。

于是,現在越來越多公司認識到“知”不等于“會”,培訓的功能必須超越信息傳授。在不少公司,幾年前還是大班“聽”講演般“聽”課,現在已經演變成真正意義上的培訓:人不多,信息不大,反復練,重技能不重信息。

培訓不是靈丹妙藥,課堂無法改變幾十年形成的慣。胡適先生早已有言在先:種下,收獲行動;種下行動,收獲慣;種下慣,收獲品德;種下品德,收獲命運。“種瓜得瓜,種豆得豆。”有什么樣的行動,就有什么樣的結果。要想爭取新的結果,當然要先改變行動。沒有任何藥能夠“藥到病除”,行為依舊而結果翻新。因此,培訓一定要鼓勵學員改變行為。

減少受訓人數;減少單位時間的培訓強度;增加雙向交流,鼓勵學員踴躍參與,更多練、活動、討論、參與、分享和思考;遠離日常工作場所的環境;靈活多樣、移動自如的教室布置;不僅要求學員動耳朵,還要他們動腦,甚至動手、活動身體;不僅用左腦,還要用右腦……所有這些改變都有助于培訓的功能從最初的傳授信息,向傳授技能,甚至改變人的頭腦深化。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 我的电影在线观看| 漂亮孕妇突然肚子疼视频| 老板5| 我的秘密歌词| 韩孝周超异能族| 电影在线观看免费完整高清网站| 杨幂的视频| 宇宙战队| 电影《ol3》完整版在线观看| 军官与男孩| 营业执照注销打什么电话咨询| 光脚踩| 永井大| 虞朗| 会议议程模板| 红海行动2在线观看西瓜影院| 珠江电视台直播 珠江频道| 沟通能力自我评价| 黎明电影| 流浪地球2演员表| 欢颜电视剧40集免费观看全集高清| 姐妹微电影| 壁纸纯欲天花板| 李采潭全部电影在线观看| 女同视频在线观看| 韩国xxxxxxxxxxxx| 大场久美子| 女人的战争剧情介绍| 孽扣| 男骑女| 人世间演员表| 宫心计演员表介绍| 易烊千玺个人资料简介| 《保姆妈妈》电视剧| 血色樱花 电视剧| 原神黄色漫画| 常景如| 天上人间电影| 跳跳动画| 安东诺夫机场电影叫什么名字| 迷斯拉|