av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

員工眼中有意義的四種培訓管理

更新:2023-09-14 19:01:59 高考升學網

  培訓是企業的一種長遠的投資,培訓的目的是提升員工的專業技能,讓員工更高效的為企業創造利益。但是很多企業的培訓“不得人心”:培訓前,員工抱怨;培訓中,員工走神、聊天等;培訓后,員工沒有絲毫的提高,反而抱怨培訓浪費了時間。那么,員工眼中有意義的培訓管理是什么樣的呢:

一、將培訓的知識進行實踐,并進行系統的總結。

  培訓完了不進行運用,培訓也是白白的浪費時間和財力。有些員工往往因為培訓浪費時間而生出許多抱怨情緒,甚至選擇離職。要避免這種現象唯有將知識與實踐掛鉤,充分發揮學員的主觀能動性,在學中用,在用中學,從而提升自己

二、讓受培訓者進行傳、幫、帶。

  假如培訓能真正的互動起來,比如讓一部分參加外部培訓的學員回來后當老師給大家講解和分享學習的心得。學員必定會非常樂意,自己既過了老師隱,又幫助了大家,同時還可以避免某些受訓的學員獲取了某些知特殊的知識技能,一旦離職,造成公司無人可替代的局面。

三、為員工設計一套職業發展通道。

  使員工看得到發展的方向,這樣他才不至于離開。比如一些大企業都會有一些后備管理隊伍的培訓。通過這個結合員工職業規劃設計的培訓就會讓員工覺得有奔頭,認為培訓確實對自己的發展有利,他們會在工作中不斷的運用并快速的成長。同時公司也給他們提供這樣的發展空間,如此一來員工就會踏踏實實在企業里工作了。

四、培訓要結合企業的實際而不是員工本人。

  有些企業喜歡搞需求調查,員工需要培訓什么,就組織什么培訓,這樣的結果是企業掏錢沒起到作用,假如一個不需要用英語的企業給員工做英語技能培訓。花錢為員工個人鍍金,企業并不為因此提高什么效率,相反,員工有了英語技能后,轉身投入到更高待遇的企業去了。因此在培訓項目的選擇上一定是以提升組織績效為目的的。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 久久精彩| 欧美视频精品 | 激情小说在线视频 | 黄色小视频免费观看 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 中文一级片 | 老司机午夜免费精品视频 | 一级理论片 | 欧美片网站免费 | 91国内精品 | 成人精品福利 | 日韩免费精品 | 一区二区不卡视频 | 久久久久久久久国产精品 | 日本黄a三级三级三级 | 亚洲天堂色图 | 国产999在线观看 | 九九视频在线 | 精品久久久久久一区二区里番 | 一区二区在线看 | 亚洲视频不卡 | 三级在线看 | 中文字幕三区 | 国产高清一区 | 日韩精品免费在线观看 | 久久99热这里只频精品6学生 | 师生出轨h灌满了1v1 | 麻豆视频一区二区 | 91狠狠综合 | 免费在线观看www | av网站免费观看 | 十八岁毛片 | 免费国产网站 | 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲va视频 | 国产高清视频一区 | 国产精品久久一区二区三区 | 好色综合| 成人av免费看| 久在线视频| 少妇高潮露脸国语对白 |