臨沂市某公司職工小劉，與男友同居后一直未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，在未取得準(zhǔn)生核準(zhǔn)的情況下生育一子。公司告知小劉，因她違反了計(jì)劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。小劉覺得委屈，就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。仲裁委最終裁決，單位不給小劉報(bào)生育保險(xiǎn)待遇的決定符合生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，但要允許小劉休產(chǎn)假，且產(chǎn)假不得少于90天。

　　《勞動(dòng)法》第7章規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第12條規(guī)定：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加60天”。《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第10條規(guī)定：“具備下列條件的職工，享受生育保險(xiǎn)待遇，(一)符合國家計(jì)劃生育政策或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù);(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。”據(jù)此，小劉休產(chǎn)假的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于是她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取準(zhǔn)生核準(zhǔn)的情況下生育，不符合國家計(jì)劃生育政策，因此不享受生育保險(xiǎn)待遇。