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勞動法專家解讀年終將的發放(二)

更新:2023-09-20 07:54:04 高考升學網
終獎的員工會發現年終獎是被“咬”掉一塊的,因為年終獎也是需要繳稅的。大多數用人單位發放的年終獎按照全年一次性收入的方式來繳稅,即先將員工在年終獎發放當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定稅法規定的適用稅率;然后以其商數及適用稅率計算出應納稅額后,再乘以12個月,即為全年一次性獎金的應納稅額。但要注意的是,按照這個方法計稅,不能享受個稅免征額。由于國家自2011年9月起調整了個人所得稅的起征點和稅級,原先個人月收入在6000元以內的就要繳納5%的個人所得稅,現在月收入18000元以內的只要繳納3%的個人所得稅,國家為員工們省下了一筆銀子,這真是件大好事。當然,那些拿27個月工資年終獎的大戶,仍然會被征收高額的稅賦,但這倒體現了“劫富濟貧”的個稅宗旨。但想必那些拿了獎金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧。

  如果企業不發錢,只發年貨,那這些年貨是不是要繳稅呢?理論上來說,《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》都對職工福利發放的納稅問題作了明確,類似于發放iPad等實物作為福利的,都應當扣繳個人所得稅。實踐操作中,企業可能通過一些其他的途徑解決了這個問題,讓員工拿年貨時拿得放心


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