av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 新勞動法 > 正文

勞動法專家解讀年終將的發放

更新:2023-09-20 07:54:04 高考升學網

  勞動法專家教你怎么拿年終獎

  年底了,對于職場人來說,除了跨年晚會,能讓職場人振奮一下的就只有年終獎了。據悉,從全國不同層級員工的年終獎水來看,中級管理層員工的年終獎人均水是普通員工的3.77倍,而高管層的年終獎人均水則是中管層的2.34倍。

  那么,企業能對年終獎的發放時間自作規定嗎?年終獎是必須發給員工的嗎?在發年終獎之前離職的員工,還能爭取到年終獎嗎?企業每月扣除工資的一部分,留到年底作為年終獎發放,這種做法合法嗎?今天就來一一解答——

  1、企業對發放年終獎的時間可自作規定嗎?

  年終獎是全年的一次性獎金,一般企業放在年底發放,因此大家慣稱之為“年終獎”。一般來說,企業會在春節前給員工發放年終獎,但也有企業在春節后發放,有些企業也不在年底發放,而是在五月份的企業財年結算時發放,這在本質上都一樣。

  年終獎有廣義狹義之分。一些單位發放年底雙薪,稱為年終獎;一些單位除了發放年底雙薪外,還額外再發放一筆錢,形式多種多樣。

  2、年終獎是企業必須發給員工的嗎?誰對年終獎有話語權?

  勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則:一類是合同約定,一類是制度規定,還有一類是老板拍腦袋決定。以上三種對用人單位的約束力度依次遞減。

  很多人想知道,企業發不發年終獎、發多少年終獎,這里面有沒有員工的話語權?通常來說,如果有勞動合同的預定,員工在爭取合法權益時,將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話,員工對此的話語權就非常弱。即便是在企業制度中對年終獎有所規定,也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎,更是得看公司業績和老板心情。如果老板在春節前還沒聲響,拿你就不要多想了……

  3、企業每月扣除一部分工資,作為年終獎發放,這合法嗎?

  這種做法是否規范,很難從法律上界定。因為企業和員工雙方在當初簽訂合同時如此約定了薪資發放形式,就是被允許的。如果員工中途離職,那老板是要把這筆錢還給員工的。

  4、員工在發年終獎前離職,還能拿到年終獎嗎?

  這是很多員工都關心的問題,案例處理的結果也各不一樣。這是因為每個人涉及的情況都不一樣,比如各自的勞動合同所簽訂的內容不同,企業之前履行的慣例不同,這種種因素都會影響到案件的處理結果。通常來說,只有當勞動合同上明確約定將年終獎給予員工,員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎。

  5、年終獎怎么扣稅?企業如發放iPad等作為年終獎,要繳類似“月餅稅”的個人所得稅嗎?

  拿到年

最新圖文

新勞動法關于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17

新勞動法辭退員工補償標準

時間:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 水牛城66| 熊出没大冒险2| 免费看污视频在线观看| 尹馨演过的三部电影| 山子高科股吧| 李保田最经典十部电影| 赵霏儿| 永远的紫荆花简谱| 《爱的温暖》电影在线观看| 快播电影网| 廖亚凡| 浙江卫视回放观看入口| 思想认识不到位,重视程度不够| 践行者| 黑龙江省地图高清全图| 布莱克·莱弗利身高体重| 古灵精探演员表| 护校队申请书| 李欣聪个人资料| 音乐会电视剧免费观看完整版| 维罗尼卡| 危险诱惑| 周记作文| 卑微的灵魂| 幼儿园一日活动的组织与实施| 天堂在线中文视频| 李轻扬| 无锡电视台| 阴阳界 电影| 抖音电脑直播| 田园个人简历| 徐情| 少女椿电影| 延边卫视节目表| 色在线免费观看| 飞鸭向前冲| 美国舞男| 黄视频免费观看网站| 电影不扣钮的女孩| 老大不小在线观看免费完整版| 女同恋性吃奶舌吻完整版|