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2019年河南國企限薪文件規(guī)定,河南國企改革限薪方案最新消息

更新:2023-09-16 04:10:55 高考升學網

25省國企限薪令

  25省國企限薪令,國企高管總年薪不得超過職工8倍,日,人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示,自中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革實施以來,企%20業(yè)負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定度中央企業(yè)負責人的績效年薪,并且按要求%20在本單位和企業(yè)官方網站等公開渠道向社會披露。

  在地方層面,記者梳理發(fā)現(xiàn),全國31個省份自去年以來都陸續(xù)實施省管企業(yè)負責人薪酬改革。今年,海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示,相關改革方案已出臺實施。有的省份還配套出臺了企業(yè)負責人績效考核辦法,以及規(guī)范企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出等相關文件。

  據(jù)公開資料,在全國各地實施的改革中,有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云 南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案,對省屬國企負責人的薪酬進行限制。

  從這些方案中,記者發(fā)現(xiàn),大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內;同時引入任期激勵收入,將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了8倍以內。限制幅度最大的寧夏,將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。


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