日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　文件詳情規(guī)定如下：

　　1月19日的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)胡曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務(wù)員漲薪幅度會(huì)大于繳費(fèi)支出，絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入還可略有增加。

　　這是官方首次對(duì)日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”的消息做出回應(yīng)。胡曉義說(shuō)，國(guó)務(wù)院辦公廳為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。

　　胡曉義同時(shí)表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡(jiǎn)單地理解成為了這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。

　　胡曉義還表示，從政策設(shè)計(jì)上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷的有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)。

　　“從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水都會(huì)有所增加，至少是不降低。”胡曉義說(shuō)。

　　此前，有香港媒體報(bào)道，國(guó)家公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資，從7,020增至11,385;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630增至1,320元。

　　一、實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

　　(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　三、套改辦法

　　(一)、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)、級(jí)別工資。

　　公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

我國(guó)公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表