河北最低工資標準2025調整最新消息,河北最低工資是多少

更新：2023-09-15 09:06:41 高考升學網

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年河北最低工資有哪些調整政策呢，河北最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于河北最低工資的相關最新消息。河北最低工資標準2025調整最新消息,河北最低工資是多少

1、河北最低工資標準2020調整最新消息

2020年河北省最低工資標準是多少呢?下面小編來給大家介紹，歡迎閱讀!

調整后，月最低工資標準四檔分別為1650元、1590元、1480元、1380元

6月30日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，7月1日起調整全省最低工資標準。調整后，河北省各地市月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。均比以前有所提高。

河北省現行的最低工資標準是2020年12月1日起調整的，現行最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元，與此相比，今年7月1日起最低工資標準上調后，各檔次標準分別提高11.5%、12.0%、13.0%和14.0%。各檔次小時工資標準均比以前上調了2元。

最低工資標準適用于全省

河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

最低工資標準為應發標準。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發工資不得低于當地最低工資標準。

《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》強調，最低工資制度是維護勞動者最基本的勞動報酬權益的重要保障手段，最低工資標準是依法確定的保障勞動者及其贍養人口基本生活需要的剛性底線,對違反最低工資制度的行為將依法予以查處。

不包括加班工資和福利待遇

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知

冀人社字[2020年]108號

各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，各縣(市、區)人力資源和社會保障局：

經省政府批準，從2020年7月1日起調整全省最低工資標準�，F就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從2020年7月1日起執行。月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。各地區執行的具體標準見附表。

二、適用范圍。河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

三、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

四、最低工資標準為應發標準。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發工資不得低于當地最低工資標準。

五、最低工資制度是維護勞動者最基本的勞動報酬權益的重要保障手段，最低工資標準是依法確定的保障勞動者及其贍養人口基本生活需要的剛性底線。各級人力資源和社會保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，切實抓好最低工資制度的貫徹落實，要及時跟蹤用人單位特別是小微企業、勞動密集型企業最低工資制度執行情況，及時發現問題，指導貫徹落實，對違反最低工資制度的行為依法予以查處。