“國企改革頂層設(shè)計方案的出臺為地方國企改革指明了方向。但考慮到不同省區(qū)市的發(fā)展水，不同類型的企業(yè)在改革側(cè)重點以及改革進度上也有很大的差別，地方國資國企應(yīng)遵循因地制宜、具體問題具體分析等原則加速推進改革。

8月份，我省印發(fā)《關(guān)于深化省管企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》(本報8月13日曾詳細報道)，省管企業(yè)負責(zé)人的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工均工資未增長的，企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長。省國資委第一時間制定相關(guān)方案并下發(fā)通知，對出資企業(yè)負責(zé)人基本年薪制定具體細則，其企業(yè)主要負責(zé)人的基本年薪按上年度省屬企業(yè)在崗職工均工資2倍計發(fā)，副職負責(zé)人基本年薪按正職的一定比例發(fā)放。

出資企業(yè)負責(zé)人按國家和省有關(guān)規(guī)定參加的社會保險等有關(guān)福利性項目，月繳費基數(shù)按國家和省有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人承擔(dān)部分從企業(yè)負責(zé)人基本年薪中扣除。

此次基本年薪調(diào)整，適用于納入省國資委年薪統(tǒng)一管理、由組織任命的出資企業(yè)負責(zé)人，包括企業(yè)的董事長、黨委(黨組)書記、總經(jīng)理以及其他副職負責(zé)人。依照機關(guān)事業(yè)單位工資體系執(zhí)行的企業(yè)負責(zé)人，暫不納入此次改革范圍。

據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關(guān)。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應(yīng)擁有一個美好安定的晚年。