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機關事業單位公務員年終獎相關規定(三)

更新:2023-09-15 16:07:32 高考升學網
羨慕的職業,“其他的不說,就是每年有3個月假,也足夠讓人眼饞的了。”小王說。

  小王說:“在我工作的前幾年里,基本每年都會出國玩一次。”說著話,小王從房里的抽屜里翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來臺灣通行證,“全是進了單位之后辦的,上面的記錄基本都是單位組織的旅游。”

  “最一次是去臺灣,一共去了六七天吧,”小王說,“最遠的是去泰國,還能帶家屬,不過家屬是需要自己付錢的。”如數家珍一般數出去過哪些地方以后,小王便開始唉聲嘆氣,她說:“但是最兩三年的時間,再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下,幾年來,單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓練以外,就再也沒有組織過集體活動了,“別說出國玩了,就連年終獎,也是減半再減半了,”小王說,“其他節日也是基本不發福利。”

  國企

  年會沒了 福利也少了

  葛先生是土生土長的南京人,2005年大學畢業后進入一家效益極佳的國有企業下屬單位工作,兩年后,進入單位的南京總部。熟悉他的人都說,這份工作簡直“絕對了”,因為待遇好的同時,福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生說,“每個月的交通費,可以夠我每天打車上下班,就算我帶著妻子在食堂吃,每個月的伙食費也是足夠的。”

  葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢,購買生活用品,“飯卡上的錢不能提出現金,所以家里缺什么就買什么,每次都能拎一大包回家,足夠用一段時間的。”

  不過,相比逢年過節所發的福利,這些都算是小兒科。葛先生表示,每次過節前,如果別的單位叫做“適當表示”一下的話,那么他們單位的福利絕對算作“充分表示”了,“總之各種卡券用不完。”時間一長,從新人變成老職工之后,原本一到過節就興奮的葛先生,也有些麻木了。

  葛先生說,自從中央各項規定出臺后,國企的福利銳減。“領導都不敢發了,就怕被上級發現問題,這時候,寧可被職工罵幾句,也不能發東西。”

  37歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。他說,兩年,企業的福利的確減少了,一方面是企業的效益有所下降,還有一方面是“受大環境影響”。“我們企業已經連續兩年沒有開年會了,”他說,企業有千名職工,舉行一場年會,餐飲、獎品等要花三四十萬。年會取消后,企業的這筆費用省下來了,不過職工的福利并沒有增加,反而減少了。

  朱偉軍表示,因為從中央到地方已經發了多道禁令,從不準公款旅游、公款吃喝,到不準用公款購買發放月餅券、臺歷,企業在遵守這些規定的同時,對于發放哪些

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