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機關事業單位公務員年終獎相關規定(四)

更新:2023-09-15 16:07:32 高考升學網
福利是符合規定的,哪些是不符合規定的,有時吃不太準。在這種情況下,企業寧愿管得緊一點,“免得犯錯誤”。目前對于職工的福利,該企業是按照每人每年3000元的標準發放。另外,單位每年組織體檢,組織一兩次文體活動,另外對于突然患病、家庭困難的職工進行慰問。除此之外,企業幾乎沒有額外的福利了。

  “全國總工會發文要求保障職工的正常福利,并明確了哪些福利是正常福利,這是好事。這能讓基層單位對照執行,我們希望能有更具體更細化一些的規定,這樣我們企業在發放福利時,會心里有底。”朱偉軍表示,“凡事不能太過,職工的正常福利還是應該有,這樣能增加職工的凝聚力,也加強職工對企業的歸屬感。”

  外企

  沒什么變化 過節費、家屬福利都有

  32歲的蔡小安是南京一家外企的職工,該企業有上千名職工,知名度很高。“我們是外企,八項規定對我們企業沒什么影響,兩年福利并沒有減少。”他說,妻子在一家國企工作,他明顯感覺到,兩年妻子的福利減少了許多。

  每年中秋、端午兩個節日,蔡小安所在企業會發500元過節費,春節發1000元,都是現金。職工過生日的時候,還會領到一張面值500元的購物卡。另外,單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場地,職工們可以免費打羽毛球,有時單位還會組織比賽,或參加工會系統組織的比賽。

  蔡小安說,企業每年都會為職工安排免費旅游一次,線路一般是境內10條、境外10條,由職工投票選擇旅游線路。通過旅行社報名,只要成團就可以組織成行。職工旅游免費,還可以帶一名家屬,家屬的費用報銷一半,報銷封頂是4000元。他說,公司每年有3天高溫假,加上年假,就可以外出好好地旅游一次。“我們的公司的年假福利還不錯,只要進了我們公司,工作第一年的年假就是10天,工作10年以上年假是15天。”

  除此之外,公司還報銷職工子女的教育費用,從托兒所一直到初三,每年可報銷360元的教育費。另外,公司的工會還會發放一些實物福利,如每年都會發一張南京市公園年卡,圣誕節時給職工發放一點禮品。

  蔡小安說,公司對患病或家庭遭遇困難的職工,也會及時進行慰問。除了正常的醫保,公司還為30歲以上的職工全部投保商業醫療保險。這樣一來,職工的醫療保障就相對比較充足了。另外,公司每年都要組織職工體檢。

  他說,公司每年都會在四星或五星級酒店舉辦年會,最兩年仍然如此。

  古先生在一家外企工作了13年。回憶起當年的面試,古先生仍記憶猶新,“專業談完了之后,就是談

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